{"id":269,"date":"2025-11-25T11:57:43","date_gmt":"2025-11-25T10:57:43","guid":{"rendered":"https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/?p=269"},"modified":"2025-11-26T19:55:34","modified_gmt":"2025-11-26T18:55:34","slug":"siete-de-cada-diez-contratos-bonificados-por-el-sepe-son-temporales-pese-a-la-ultima-reforma-de-diaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/siete-de-cada-diez-contratos-bonificados-por-el-sepe-son-temporales-pese-a-la-ultima-reforma-de-diaz\/","title":{"rendered":"Siete de cada diez contratos bonificados por el SEPE son temporales pese a la \u00faltima reforma de D\u00edaz"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La temporalidad es mayor que entre los contratos realizados sin ayudas p\u00fablicas<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"559\" src=\"https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Yolanda-Diaz-tribuna-congreso-1024x559.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-270\" srcset=\"https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Yolanda-Diaz-tribuna-congreso-1024x559.jpg 1024w, https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Yolanda-Diaz-tribuna-congreso-300x164.jpg 300w, https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Yolanda-Diaz-tribuna-congreso-768x419.jpg 768w, https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Yolanda-Diaz-tribuna-congreso.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<strong>70,3% de los 136.276 empleos bonificados por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)<\/strong>&nbsp;en los primeros diez meses del a\u00f1o&nbsp;<strong>era temporal<\/strong>. Una tasa que supera con creces el 58,3% registrado por la contrataci\u00f3n no incentivada por el organismo dependiente del Ministerio de Trabajo, que en 2023 reform\u00f3 la regulaci\u00f3n de esas ayudas precisamente para que se concentraran en los puestos indefinidos. Los resultados no despejan las dudas acerca de si estas ayudas son en realidad un&nbsp;<strong>&#8216;peso muerto&#8217;<\/strong>. Es decir, que las empresas contratar\u00edan igualmente sin recibirlas.<\/p>\n\n\n\n<p>Los&nbsp;<strong>contratos bonificados han descendido un 7,5%<\/strong>&nbsp;respecto a las cifras de hace un a\u00f1o. Los indefinidos lo han hecho un 9,5% y los temporales un 6,8%, que entonces sumaban el 69,8% de los contratos bonificados. Es decir, en t\u00e9rminos interanuales se produce un descenso en el n\u00famero de ayudas y un cierto&nbsp;<strong>estancamiento en el retroceso de la temporalidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque el Real Decreto-Ley que la contiene se aprob\u00f3 en enero de 2023, la modificaci\u00f3n no entr\u00f3 en vigor hasta septiembre. Si tomamos como referencia el per\u00edodo entre enero y octubre de 2023, cuando se produce la modificaci\u00f3n, el total de&nbsp;<strong>contratos bonificados cae un 46,3%<\/strong>&nbsp;acumulado, los indefinidos un 18,1% y los temporales un 58,2%. Entonces, los temporales supon\u00edan cinco puntos porcentuales y medio m\u00e1s que hoy, un 75,9%.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-9-16 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Yolanda D\u00edaz presenta las principales reformas laborales que planea implementar\" width=\"540\" height=\"960\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/s_HSnK9MP_M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Este retroceso del n\u00famero de bonificaciones no solo es coherente con el descenso del paro en estos a\u00f1os, sino que era uno de los principales objetivos de la norma impulsada por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo,&nbsp;<strong>Yolanda D\u00edaz<\/strong>, que cre\u00f3 un marco jur\u00eddico \u00fanico que integraba los incentivos a la contrataci\u00f3n laboral financiados con bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo declarado era&nbsp;<strong>priorizar los contratos indefinidos<\/strong>&nbsp;celebrados con personas de atenci\u00f3n prioritaria, as\u00ed como la transformaci\u00f3n de \u00abdeterminados contratos temporales\u00bb en fijos, simplificando los requisitos para las empresas. Pero tambi\u00e9n era cumplir el compromiso con Bruselas de revisar un sistema de subvenciones y bonificaciones a la contrataci\u00f3n laboral que hist\u00f3ricamente han sido sospechosas de acarrear un&nbsp;<strong>efecto \u00abpeso muerto\u00bb<\/strong>. Es decir, que las empresas contratar\u00edan igualmente sin esas ayudas.<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma, que tuvo una tramitaci\u00f3n accidentada&nbsp;al intentar conciliar ambos objetivos, no despeja las dudas. Al menos si nos fijamos en la calidad de los empleos. Y es que, aunque la mejora desde 2023 es notable (la tasa de temporalidad se reduce en 5 puntos), la que se produjo antes fue mucho mayor. Y fue una consecuencia de la&nbsp;<strong>reforma laboral que afect\u00f3 al total de la contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta que cuando los cambios en los incentivos entraron en vigor, en septiembre de 2023, la reforma ya llevaba aplic\u00e1ndose de manera efectiva a\u00f1o y medio, con un impacto claro en todos los empleos, incluyendo los bonificados.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, en 2019 un 17,8% de los contratos bonificados eran indefinidos, frente al 9,6% de los no bonificados. En 2022, tras los cambios en el Estatuto de los Trabajadores, los primeros hab\u00edan escalado al 23,3% y los segundos al 38,1%. Para 2023, el porcentaje de empleos fijos entre los incentivados por el SEPE creci\u00f3 unas d\u00e9cimas, al&nbsp;<strong>24%, y en el resto hab\u00eda mejorado al 43,8%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para 2024, con el Real Decreto-ley plenamente en vigor, los contratos bonificados indefinidos supon\u00edan el 30,3% del total y los de los no bonificados se redujeron levemente, al 42,7%. As\u00ed las cosas, los datos de este 2025 confirman una estabilizaci\u00f3n en las tasas de estabilidad de ambos tipos de empleos, sin que la&nbsp;<strong>brecha que los separa muestre se\u00f1ales de reducirse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 son menos estables los contratos bonificados que los dem\u00e1s? La raz\u00f3n principal apunta a sus beneficiarios. La nueva normativa puso el foco en los&nbsp;<strong>colectivos de \u00abpersonas de atenci\u00f3n prioritaria\u00bb<\/strong>: desempleados de larga duraci\u00f3n, j\u00f3venes inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, personas con discapacidad, en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social, mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, trata de seres humanos, violencia sexual y terrorismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los datos del SEPE, el grupo m\u00e1s numeroso de los beneficiarios de contratos bonificados es el de las&nbsp;<strong>personas con discapacidad, con 84.090 empleos, el 61% del total, pero de los que el 67,9% eran temporales<\/strong>. Le siguen, a mucha distancia, las personas en riesgo de exclusi\u00f3n social, que se beneficiaron de 3.933 bonificaciones de contratos (de los que el 84% eran temporales) y&nbsp;parados de larga duraci\u00f3n,&nbsp;<strong>para los que se bonificaron 3.433 contratos indefinidos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contratos temporales para &#8216;salvar&#8217; empleos<\/h2>\n\n\n\n<p>Se considera que las personas a las que se dirigen estos incentivos con m\u00e1s dificultades para acceder al mercado laboral son las que peores empleos obtienen, sobre todo aquellas cuyas circunstancias personales pueden complicar su permanencia en un puesto de trabajo. Esto explicar\u00eda que la brecha de temporalidad con el resto de trabajadores sea tan elevada.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, tambi\u00e9n se bonifica un elevado volumen de contratos temporales, que en muchas ocasiones tiene como objeto evitar que la actividad se resienta o el empleador amortice un puesto de trabajo cuando el empleado &#8216;titular&#8217; est\u00e1 de permiso por nacimiento y cuidado del menor. En lo que va de 2025 se bonificaron&nbsp;<strong>24.964 contratos de sustituci\u00f3n<\/strong>&nbsp;por esta causa, un 18,3% del total.<\/p>\n\n\n\n<p>Le siguen los contratos de formaci\u00f3n en alternancia, que sumaron 10.273, un 7,5% del total. Por otro lado, se incentivaron 8.899 conversiones de contratos temporales en indefinidos, lo que supone&nbsp;<strong>solo el 6,5% de la contrataci\u00f3n bonificada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, la evoluci\u00f3n no despeja de manera contundente las dudas sobre la utilidad de las ayudas y de la \u00faltima reforma, al menos para conseguir mejores empleos para los colectivos con mayores problemas para encontrarlos. El hecho de que la&nbsp;<strong>reforma laboral parezca haber tenido un impacto mucho mayor<\/strong>&nbsp;en la temporalidad que los cambios en los incentivos a la contrataci\u00f3n justificar\u00eda las voces que siguen consider\u00e1ndolas un&nbsp;<strong>&#8216;peso muerto&#8217;<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos incentivos a la contrataci\u00f3n por cuenta ajena suponen una parte del total de las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, que tambi\u00e9n incluyen las destinadas al mantenimiento del empleo y para trabajadores aut\u00f3nomos. En 2024 ascendieron a un total de&nbsp;<strong>2.272 millones de euros<\/strong>, un 3,73% menos que en 2023, seg\u00fan el \u00faltimo Informe Anual del SEPE.<\/p>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n bonificada de&nbsp;<strong>personas con discapacidad supuso un 52,18% del gasto total&nbsp;<\/strong>(si bien aqu\u00ed se incluyen las plantillas de los centros especiales de empleo, el denominado &#8216;mercado protegido&#8217;). Los otros colectivos con un mayor volumen de gasto son las bonificaciones para Investigaci\u00f3n, desarrollo e Innovaci\u00f3n, aut\u00f3nomos y el sistema especial de empleados de hogar con un 17,04%, 12,71% y 8,16% del gasto total respectivamente. Tambi\u00e9n destaca el gasto en bonificaciones de contratos de sustituci\u00f3n, con un 3% del gasto total, aunque este porcentaje ha disminuido con respecto a 2023, cuando alcanz\u00f3 un 12,17% del gasto total.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:15px\">Fuente: El economista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La temporalidad es mayor que entre los contratos realizados sin ayudas p\u00fablicas El&nbsp;70,3% de los 136.276 empleos bonificados por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)&nbsp;en los primeros diez meses del a\u00f1o&nbsp;era temporal. Una tasa que supera con creces el 58,3% registrado por la contrataci\u00f3n no incentivada por el organismo dependiente del Ministerio de Trabajo, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":338,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45,50],"tags":[],"class_list":["post-269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=269"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":370,"href":"https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/269\/revisions\/370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-json\/wp\/v2\/media\/338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gicd.inf.um.es\/csidper\/usuario54\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}